¿Qué pasó con las mujeres al mando?
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Señora Directora:
Chile está al debe en el avance del acceso de las mujeres a cargos de poder: al compararnos con las naciones OCDE, nuestro país se ubica en el 25% inferior de la distribución. Eso sí, el informe de género de la CMF revela que la situación actual de Chile es similar a la que exhibían hace una década atrás los países que hoy lideran en materia de equidad de género.
¿Cómo avanzar por el camino correcto? Hay que tener una sensibilización frente a este tema y una disposición, desde los accionistas hacia abajo, para poder entender el valor de la diversidad e inclusión en términos de género. Y es que la presencia de mujeres en los directorios tiene un efecto positivo sobre los resultados económicos de las empresas, tiende a favorecer el desarrollo de otras mujeres en la organización (efecto spillover o de propagación de género), y tiene efectos positivos en las decisiones de dichos órganos, ya que las mujeres aportan mayor responsabilidad y experiencia diferentes a las de los hombres.
Las mujeres tenemos que estar sentadas en todas las mesas donde se toman las decisiones, no solo para aportar con nuestra mirada, sino que también para propiciar un cambio cultural en las prácticas de las empresas.
Fadua Gajardo
Senior Manager de People Advisory Services en EY Chile y directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, IdDC.
